Langfristig: Mehr qualifizierte Bewerbungen!
Setzen Sie auf unsere Expertise im Recruiting und verschaffen Sie Ihrem Unternehmen durch effektives Social Recruiting und unsere PRS-Methode den entscheidenden Vorteil.
Unsere spezialisierten Strategien helfen Ihnen langfristig, Top-Talente für Ihr Team zu gewinnen und Ihr Geschäft voranzubringen.
- Zielorientiert
- Innovativ
- Effizient
- Zielorientiert
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SocialCrafters – Ihre langfristige Lösung für zeitgemäße Mitarbeitergewinnung!
Als Experten im Social Recruiting vertrauen uns zahlreiche Unternehmen. Unsere Kompetenz und Innovationskraft machen uns zur ersten Wahl für viele Kunden.
Herausforderungen, die sämtliche mittelständische Unternehmen bewältigen müssen.
Sie kennen das sicherlich: Ihr Unternehmen zählt eigentlich zu den führenden Arbeitgebern in Ihrer Region. Trotzdem stoßen Sie auf Schwierigkeiten, hochqualifiziertes Personal zu finden, obwohl Sie Ihren Mitarbeitern bereits zahlreiche Vorteile bieten.
Bewerbungen gehen zwar ein, jedoch erfüllen in neun von zehn Fällen die Kandidaten nicht die erforderlichen Qualifikationen und sind daher nur für unterstützende Tätigkeiten einsetzbar.
Ein weiteres Problem stellt der hohe Kostenfaktor dar, der durch teure Zeitarbeitsunternehmen entsteht. Deren Verrechnungssätze bewegen sich oft auf einem übermäßig hohem Niveau.
Es kann doch nicht sein, dass trotz Ihres hervorragenden Rufs vor Ort der Bewerbermangel nicht in den Griff zu bekommen ist, oder?
Um gezielt nach passiven Talenten zu suchen, setzen wir auf innovative Recruiting-Strategien und moderne Kommunikationskanäle. Diese sind direkt auf die Präferenzen und Bedürfnisse potenzieller Kandidaten zugeschnitten, um Ihre Suche nach qualifiziertem Personal effektiver zu gestalten.
Unsere Methode – für Sie im Einsatz
Geschäftsführer wählen aus guten Gründen Tristan Busch & sein Team.
Im aktuellen Wettbewerbsumfeld zwischen Unternehmen, insbesondere im Bereich der Fachkräftegewinnung, werden vermehrt qualifizierte Arbeitskräfte rekrutiert, während die Zahl der aufstrebenden Recruiting-Dienstleister stetig zunimmt.
In dieser herausfordernden Situation treffen zahlreiche Geschäftsführer die Entscheidung für Tristan Busch & sein Team. Die Beweggründe hierfür sind vielfältig.
Die erzielten Ergebnisse und Erfolge sind ein ausschlaggebender Faktor für diese Präferenz.
Unsere Methode bietet eine Lösung, um dem Fachkräftemangel ein Ende zu setzen.
Die Lösung heute sind keine Standard Social-Media-Kampagnen. Sondern unsere PRS–Methode, die auf einem 3-Stufen-System aufbaut ist, welches nachweislich funktioniert.
Präsenz
Ihr Unternehmen ist ständig auf verschiedenen Plattformen und Kanälen präsent.
Authentische und fortlaufende Darstellung schafft Vertrauen und Bindung.
Die mobile Präsenz garantiert mehrfache tägliche Sichtbarkeit auf Mobilgeräten.
Relevanz
Fortschrittliche KI analysiert das Nutzerverhalten für personalisierte Ansprachen.
Identifikation und gezielte Ansprache unzufriedener potenzieller Bewerber.
Teampräsentationen und Einblicke unterstreichen die Relevanz für potenzielle Kandidaten.
Simplizität
Reduzierung von Kommunikationskomplexität schafft klare und verständliche Botschaften.
Psychologische Anreize motivieren Fachkräfte auf einfache und gezielte Weise.
Zeitgemäße und unkomplizierte Selektion bringt hochqualifizierte Bewerbungen hervor.
Präsenz
Ihr Unternehmen ist ständig auf verschiedenen Plattformen und Kanälen präsent.
Authentische und fortlaufende Darstellung schafft Vertrauen und Bindung.
Die mobile Präsenz garantiert mehrfache tägliche Sichtbarkeit auf Mobilgeräten.
Relevanz
Fortschrittliche KI analysiert das Nutzerverhalten für personalisierte Ansprachen.
Identifikation und gezielte Ansprache unzufriedener potenzieller Bewerber.
Teampräsentationen und Einblicke unterstreichen die Relevanz für potenzielle Kandidaten.
Simplizität
Reduzierung von Kommunikations- komplexität schafft klare und verständliche Botschaften.
Psychologische Anreize motivieren Fachkräfte auf einfache und gezielte Weise.
Zeitgemäße und unkomplizierte Selektion bringt hochqualifizierte Bewerbungen hervor.
Wollen Sie erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
Dann vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches & kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihnen alles erklären.
Diese Inhalte erwarten Sie:
- Expertise im Bereich der Mitarbeitergewinnung
- Erfolgreiche Beispiele für nachweisbare Erfolge
- Transparente Preise und Vorgehensweisen
- Flexible Anpassungen an individuelle Anforderungen
100 % kostenfrei & unverbindlich
Diese Stellen besetzen unsere Kunden regelmäßig mit uns
Vertriebler
Team Assistent
Fahrtreppenmonteur
Bauleiter
SHK Anlagenmanager
Auszubildende
Performance Marketing und Social Recruiting mit SocialCrafters - Ihre Lösung für zeitgemäßes Recruiting!
Unsere Kunden erleben den Nutzen eines bewährten und ständig optimierten Ablaufs sowie einer persönlichen, maßgeschneiderten Betreuung. Unser Fokus liegt nicht auf kurzfristigen Transaktionen, sondern auf nachhaltigen Kundenbeziehungen.
Spezialisiert
Unsere Expertise liegt ganz im Bereich des Social Media Recruiting, was uns zu Spezialisten auf dem zeitgemäßen Weg des Recruitings macht.
Nachhaltige Kundenbeziehungen
Wir legen Wert auf langfristige Partnerschaften und investieren in den Aufbau und die Pflege dauerhafter Kundenbeziehungen.
Maßgeschneiderte Ansätze
Unsere Lösungen sind individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten, um eine optimale Passung für jedes Unternehmen zu gewährleisten.
Kontinuierliche Optimierung
Unser Ansatz beruht auf ständiger Verbesserung und Anpassung, um sicherzustellen, dass unsere Kunden stets von den neuesten Entwicklungen im Recruiting profitieren.
Dieser Weg führt zu uns
Die hohe Nachfrage ist bekannt, da praktisch jedes Unternehmen aktiv auf der Suche nach neuen Fachkräften ist.
Um jedoch eine langfristige Partnerschaft sicherzustellen, wählen wir Regional nur bestimmte Partnerbetriebe aus.
Im ersten Gespräch prüfen wir, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, erfolgreich Mitarbeiter mit Hilfe der PRS-Methode einzustellen.
Fragen Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch an
100 % kostenfrei & unverbindlich
Schritt 1: Termin sichern
Wöchentlich stellen wir eine begrenzte Anzahl von Terminen zur Verfügung, um mit Geschäftsführern und Personalleitern maßgeschneiderte Lösungen für ihre aktuellen Herausforderungen im Mitarbeiterrecruiting zu erörtern. Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch.
Schritt 2: Analyse
Wir setzen uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung, um gemeinsam zu prüfen, ob Ihr Unternehmen für die Anwendung unserer Methode geeignet ist. Zusätzlich stehen wir Ihnen jederzeit gerne für jegliche Fragen im Zusammenhang einer potenziellen Zusammenarbeit zur Verfügung.
Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir die örtlichen Rahmenbedingungen, um festzustellen, welche Ergebnisse in Ihrer Region erzielt werden können. Auf Grundlage dieser Informationen erstellen wir eine Prognose, die Ihnen aufzeigt, mit wie vielen Bewerbungen Sie monatlich rechnen können.
Schritt 1: Termin sichern
Wöchentlich stellen wir eine begrenzte Anzahl von Terminen zur Verfügung, um mit Geschäftsführern und Personalleitern maßgeschneiderte Lösungen für ihre aktuellen Herausforderungen im Mitarbeiterrecruiting zu erörtern. Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch.
Schritt 2: Analyse
Wir setzen uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung, um gemeinsam zu prüfen, ob Ihr Unternehmen für die Anwendung unserer Methode geeignet ist. Zusätzlich stehen wir Ihnen jederzeit gerne für jegliche Fragen im Zusammenhang einer potenziellen Zusammenarbeit zur Verfügung.
Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir die örtlichen Rahmenbedingungen, um festzustellen, welche Ergebnisse in Ihrer Region erzielt werden können. Auf Grundlage dieser Informationen erstellen wir eine Prognose, die Ihnen aufzeigt, mit wie vielen Bewerbungen Sie monatlich rechnen können.
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FAQ
Haben Sie offene Fragen?
Social Recruiting ist eine moderne Personalbeschaffungsstrategie, bei der soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter genutzt werden, um potenzielle Bewerber anzusprechen, zu rekrutieren und zu binden.
Social Recruiting ermöglicht eine breite Reichweite, die Identifizierung von passenden Kandidaten, eine effektive Kandidatenansprache und die Steigerung der Arbeitgebermarke.
Die Kosten können je nach Branche und Umfang der Kampagne variieren. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Ihrem Budget entsprechen.
Social Recruiting ermöglicht es Ihrem Unternehmen, eine breite Kandidatenbasis anzusprechen und qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu gewinnen.
Die Dauer kann je nach Position und Branche variieren. In der Regel können wir jedoch innerhalb von 1-2 Monaten qualifizierte Bewerber identifizieren.
Social Recruiting ist für Unternehmen aller Größen und Branchen geeignet. Wir passen unsere Strategie an Ihre spezifischen Bedürfnisse an.
Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen hinsichtlich Inhalt, Zielgruppenansprache und Sichtbarkeit, um die Wirksamkeit sicherzustellen.
Wir messen den Erfolg anhand von Kennzahlen wie der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Kandidaten und der Effizienz der Recruiting-Prozesse.
